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建筑工人临近春节要求公司发放拖欠半年的工资,公司以各种借口拒绝。这名工人在工作时,由于脚手架松动,跌落受伤,送往医院救治。公司又说这是工人自己不小心造成的,拒绝支付医药费。问:工人的哪些权益收到侵害?他可以通过哪些途径维护自己的合法权益?

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-06-06 天津
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律师解答 共1条
  • 张倩律师
    张倩律师
    您好,公司是否给缴纳社会保险?可以去申请工伤认定。可以去申请劳动仲裁,要求支付工资和工伤待遇
    全文
    6 2020-06-06
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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