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您好?因为通报!被社区辞退和辞职有什么区别吗?

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-06-06 乌鲁木齐
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律师解答 共1条
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    有补偿,属于用人单位无故辞退,可以要求支付补偿金,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ?
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ?
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ?
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; ?
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ?
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ?
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; ?
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。” ?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    9 2020-06-06
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对于社保补缴原因怎样写好
社保补缴原因就按照自己的实际情况写,比如说是因为长期出差在外,没有及时的向公司提交个人材料,所以才导致入职当月未能如期缴纳社会保险。对于社会保险补交的原因并没有统一的规定的,您自己的社会保险为什么中间没有交费,这是只有当事人最清楚的。
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单位辞职后怎么交社保好
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因单位辞职了社保怎么办?
单位辞职了社保会中断,劳动者可以在再次入职后办理社保的接续,具体情况下可以提交有关材料到社保部门来进行合法的办理,并由社保部门对社保的中断和接续情况进行认定,避免法律适用错误。
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辞职后社保怎么处理比较好
辞职后社保的处理,一般办理封停比较好,在找到新的用人单位后再办理转移和转出,因为辞职后原单位就会停止为劳动者交纳社保,具体情况下可以根据社保的相关类型和具体情况来进行处理。
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你好,因为公司没有安排入职体检,导致患有传染病肺结核的员工入职了,现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊,你先不要着急。这种情况下,以下是一些建议的处理步骤:

1.?立即安排员工体检:尽快安排该员工进行全面的体检,包括肺结核的相关检查,以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员:将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议:根据体检结果,遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗,确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险:确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁,采取必要的措施,如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通:与患病员工进行坦诚的沟通,解释公司的立场和采取的措施。同时,也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施:对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施,提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑:根据当地的法律法规,了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进:密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检,确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善,以保障员工的健康和安全为首要目标。同时,也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定,建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问,以获取更准确和个性化的建议。
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