律图审稿专业委员会3轮严审

我上个月刚刚怀孕了,我老公开心的不行就想让我好好休息别去上班了,但是现在肚子都没大呢他就想要我不去上班了,什么时候才开始有休假。但是心里还是想休假,所以我想问问刚上班怀孕了可以请假吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-07 河南鹤壁
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律师解答 共3条
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    您好,刚怀孕也是可以请假的,怀孕期间要注意保养好身体,孕妇出现身体不适的要及时的到医院接受检查,尽量不要盲目的用药,以免影响胎儿的健康,不要有太大的心理负担,调整好饮食,清淡为主,少刺激刺激辛辣生冷的食物,不要过度的劳累,按时的作息,对身体的恢复是有好处的。
    全文
    13 2020-06-07
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    可以,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    扩展资料:
    《女职工劳动保护特别规定》
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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    13 2020-06-07
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    刚怀孕就请假工资怎么算?产假工资的福利待遇

    一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取
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    8 2020-09-30 03:31:00
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