我同事最近因为加班费的问题跟老板之间争执不休，以为我同事老是在节假日的时候上班老板都不给加班费的，就去申请仲裁，请问，劳动仲裁要加班费3倍工资可以吗？

一、可以，申诉理由成立。
二、证据有效，不过最好先不要出示。要求用人单位依法对你在职期间的考勤记录履行举证责任，否则，应当承担举证不能的不利后果。对你有利，但注意，超过你提起申诉之前两年的关于考勤的举证责任应由劳动者承担。
  
三、是否加班与加班费计算问题，根据法律规定，综合分析如下：
1。2008年1月1日之前的国家法定节假日与2008年1月1日之后的国家法定节假日有所不同，在确定节假日加班时，应当区别对待。之前的节假日加班费按照月薪除以20。83天乘以3倍计算；之后的节假日加班费按照月薪除以21。
  75天乘以3倍计算；请注意，节假日只要有上班，即使是事后有补休，仍然须以3倍工资支付加班费，换言之，节假日加班费不以补休为免除支付事由。
2。延长工作时间的加班费为每天工作时间超出8小时之外的时间的加班费，计算延长工作时间加班费的公式为月薪除以21。
  75除以8小时乘以加班小时数，再乘以150%。请注意，2008年1月1日之前的应除以20。83，其余完全相同。
3。休息日加班工资是指每周超出国家规定的上班天数上班而事后未安排补休，用人单位应当支付的报酬。其标准与上同，不同的是将150%换为200%，事后可以补休方式不支付加班费。
  
四、过节费，过年费、工资都可以采取对你有利的方式累加作为你一年的工资收入，然后除以12个月，得出你每月的平均工资，以此作为加班费、经济补偿金、赔偿金的计算基数。
五、如果用人单位自2008年1月1日之后未与你订立劳动合同，你还可以主张自2008年2月1日起用人单位应当支付你双倍工资。
  
六、你可以随时而无须提前三十条以用人单位存在法定解除劳动合同的违法事由为由解除劳动合同，并要求立即支付未付工资、拖欠的加班费、经济补偿金、赔偿金或其他法定事项。