同事的一个哥哥毕业以后面试了一家公司，但是一直都没有什么业绩，所以好像就要辞退了，所以想问一下这个员工业绩差可以辞退么，我们不是很清楚这个，麻烦大家告知一下

员工业绩差被辞退是不合法的。用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者，但是这种做法是不合法的，此时是要给予劳动者补偿的、

员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。

根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之列，公司可以按劳动法的规定解除其劳动合同。

试用期员工业绩差辞退通知的规定是必须要按照我们劳动法当中规定的提前三天来进行通知，即使是在试用期的话，他也是需要提前的让劳动者有一个心理准备，毕竟对于劳动者来说，他可能需要重新的找工作，这个时间是需要有一定的准备。

若是公司和员工之间的合同有约定绩效的相关规定，那公司以员工绩效不达标的理由辞退员工也是合法的，但公司需要按时支付员工在工作期间的报酬，若是不支付的话，可以到劳动部门申请诉讼。