律图审稿专业委员会3轮严审

我邻居现在被公司口头辞退了,是因为他在工作的时候犯错了,就给公司造成了巨大的损失,现在就已经被辞退了,就想要了解一下啊那个口头辞退没有辞退证据啊?

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-06-07 河北石家庄
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律师解答 共2条
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    针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
    1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
    2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。
    3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉、信访凭据。
    全文
    11 2020-06-07
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    有证据证明单位违法举报才有意义。
    关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等,工资不发,社保不再继续缴纳,都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》:
     因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
    全文
    7 2020-06-07
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我邻居被口头辞退了,那个口头辞退没有辞退证据怎样的啊?
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诽谤罪怎样收集证据
[律师回复] 解析:
在面对遭受口头诽谤这一情况时,当事人可以采取以下几种途径以获取相关证据并以此来维护自身合法权益。
首先是运用录音录像设备进行记录,其次是邀请知晓此事的相关人士作为证人出面证实事实,此外还可通过向警方报案,由执法部门进行取证并固定证据。
最后,也可通过与对方当事人在网络上的聊天记录来固定相关证据。需要注意的是,诽谤行为侵犯了公民的名誉权,此种行为是违法的,因此当事人应承担相应的法律责任。若当事人在举证过程中遇到困难,可考虑请求法院要求公安机关提供必要的协助和支持。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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公司口头辞退有效吗
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故意伤害罪有什么证据吗
[律师回复] 解析:
在审理故意伤害罪案件时,需提交以下关键性证据:
1.关于犯罪主体的相关证据:证实犯罪嫌疑人的基本身份信息,即本罪的实施主体为所有符合刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人;特别是对于已满14周岁但不满16周岁的自然人,若其存在故意伤害导致他人重伤甚至死亡的行为,则应承担相应的刑事责任。
2.关于犯罪主观方面的证据:明确犯罪嫌疑人具有故意伤害的犯罪意图,而非其他犯罪意图或者犯罪过失等因素。
3.关于犯罪客观方面的证据:详细描述犯罪嫌疑人通过何种非法手段和方式对他人身体造成了损害。
4.关于犯罪客体方面的证据:明确犯罪嫌疑人的行为是否构成故意非法伤害他人身体,或者是否对他人的身体健康构成了威胁,即他人的身体权利受到了侵害。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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口头辞退怎么申请赔偿?
口头辞退的,如果劳动者不存在过错的,可以直接向用人单位要求支付经济补偿金,但如果是属于劳动者的过错被辞退的,则无法获得赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
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被公司口头辞退怎么办
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口头辞退怎么拿到证据
可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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