快一年没签合同了，怎么拿赔偿金，可以拿双倍吗？

未签劳动合同双倍工资的赔偿：
1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

您好，未簽勞動合同，從您工作第二個月起，到滿十二個月止，這十一個月可以要求單位支付雙倍工資。法律依據:《勞動合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，一般确认劳动关系后，可主张未签劳动合同的双倍工资问题

可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

你好，可以详细以说明一下情况，公司缴纳社保了吗

可以的，注意搜集证据，可以的，注意搜集证据，可以的，注意搜集证据，

你好，可以的，可以要求支付自第二个月起的双倍工资。如需进一步帮助可以致电联系我们或者添加律师姓名小程序直接咨询。

您好，主张“未签书面劳动合同”的双倍工资差额，需要收集证据，提起劳动仲裁确认劳动关系，在劳动关系成立的情况下，再根据具体未签的原因、经过时间等裁判。

你好，一年内提起劳动仲裁

可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，让用人单位支付你赔偿

可以主张双倍工资，详情可来电沟通

按照劳动合同法的规定，你可以要求双倍工资补偿，

具体啥情况的了，是在什么地方的，需要看情况的了

可以主张从第2个月起到第12个月的双倍工资，时效1年，注意时效，别超过时间

可以拿双倍工资，如果已经支付了正常工资，公司需要把差额补给你。

你好，可以要求用人单位支付双倍工资，可以申请仲裁，如果仲裁结果不服，可起诉，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。

你好，自第二个月其可以主张双倍工资，注意时效为1年，不要超过时效。

你好，可以的，可以要求支付自第二个月起的双倍工资。

快一年没签合同了，怎么拿赔偿金，可以拿双倍吗？
您好，未签劳动合同，可以主张双倍赔偿的