律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥在公司工作了多年了,哥哥在公司工作的时候,被别人给辞退了,我哥哥打算去申请补偿金去了,在计算补偿的时候,辞退退休人员补偿金需要支付吗

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-06-08 贵州毕节
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律师解答 共2条
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    由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金,合同约定的除外,公司也有权利辞退退休返聘人员。退休返聘人员离职时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
    全文
    12 2020-06-08
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    我国退休年龄目前是男60周岁,女50周岁。
    劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对lt;关于实行劳动合同制度若干问题的请示gt;的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
    如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
    所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的,如果有合同对于此事的约定,按照约定行事。
    二、什么是退休返聘
    退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
    包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
    三、公司返聘退休人员的注意事项
    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。
    1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《合同法》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来不必要的麻烦。
    2、退休返聘人员在工作中受伤的,原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规,但有个别地方认为这属于工伤,例如上海。
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    7 2020-06-08
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在计算补偿的时候,辞退退休人员补偿金需要支付吗
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退休员工辞退后需要支付补偿金吗
用人单位辞退退休员工的行为当然不需要付补偿金,退休员工跟用人单位之间是不可能建立劳动关系的,双方建立是劳务关系或者是非全日制用工关系,只要不是劳动关系,原则上用人单位是可以随时随地辞退职工的,劳动关系中被违法辞退的才有补偿金。
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被取保候审规定有哪些
[律师回复] 解析:
遭到取保候审这一刑事强制性手段的适用,其具体的规范条件可概括如下:
首先,在取保候审期内的犯罪嫌疑人或被告人须严格遵循相关法律法规,不得有任何形式的规避侦查或者审判的行为发生;
其次,此类人员需提供担保人或缴纳相应数额的保证金,以确保他们能够随时配合司法机关进行调查询问;
再者,在未经许可的情况下,取保候审中的人员不得干扰证人作证,也不能自行销毁、篡改证据或与他人串通口供;
此外,他们还必须按照规定的期限向执行机关汇报个人动态,且未经批准不得擅自离开所居住的地区;
最后,在整个取保候审期间,被取保候审的人员应保持通讯渠道的畅通无阻。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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退休再干被辞退补偿金需要支付吗?
退休再干被辞退补偿金用人单位是不需要支付的。但是需要注意的是,如果是聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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退休员工辞退有补偿吗?
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗
辞退那些已经快到退休年龄的职工也不是必须要支付一部分补偿金的,快到退休年龄的职工在用人单位也没有任何的特殊权利。如果快到了退休年龄了,却因为犯罪被追究刑事责任了,或者严重违反了本用人单位的劳动纪律的,诸如此类的情形都会被辞退的。
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劳动纠纷
取保候审需要去法院吗
[律师回复] 解析:
在特定的情形下,如果已取保候审人员所涉及的犯罪行为的案件事实明确、相关证据真实且充足,那么法庭将决定对此案进行公开的开庭审理,并根据具体的情况做出相应的裁决和判决。反之,若无法满足上述条件,那么法庭可能选择不开庭审理此案,而是直接对被取保候审人员进行审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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辞退退休员工有补偿金吗?
辞退退休员工一般情况下都没有补偿金,因为实际上一般情况下,到了法定退休年龄,就会按照法律诉讼中的规定来办理退休手续。所以正常的享受退休待遇并不会有补偿金,如果没有依照法律规定正常办理退休手续就有补偿金。
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