请问一下我们这里本货币安置有，有地安置试问币币安置还有青苗费吗？

[律师回复] 场发放的草稿纸凭记忆写上关键词来应对考试算作弊

[律师回复] 死者的继承人与权利人共同办理，有一人不配合的，可以起诉主张分割

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 你好，具体要看案件情况，建议当面咨询。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 具体可以跟冻结的公安机关询问下情况，有可能是资金来路不明，或者涉及其他案件的流水

[律师回复] 你好，和单位签劳动合同没有？

[律师回复] 需要看是否符合录用条件、劳动合同约定或者员工是否违反公司规章制度等。

[律师回复] 具体看你们签订的劳动合同

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 您好 试用期内也得需要签订合同

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，具体案件情况是什么

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 你好，具体说说案件情况

[律师回复] 您好！如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资
一些用人单位可能认为，在试岗期不给工资可以作为一种筛选机制，只有真正热爱并适合这份工作的人才会接受这样的条件。 然而，这些原因并不能成为不支付试岗工资的合法理由。 根据《劳动法》的规定，工资应当以 货币形式 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资。 对于劳动者来说，如果遇到试岗期间没有工资的情况，可以向劳动 行政部门 举报或投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。