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试用期辞职,单位拖着,最长能拖多久才办理

4.2w浏览 匿名 2020-06-09 江苏南京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
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    7 2020-12-01 20:01:05
  • 高王楠律师
    高王楠律师
    评分 5.0 服务1.5万人
    咨询我
    你好!试用期可以提前三天提出离职。用人单位无权拖延办理。
    全文
    8 2020-06-10
  • 刘晓红律师
    刘晓红律师
    您好,试用期内,您提前三天通知公司要离职就可以了。
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    8 2020-06-10
  • 周其源律师
    周其源律师
    一般提前三天书面通知单位
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    4 2020-06-10
  • 李金涛婚姻家事律师团队律师团队
    李金涛婚...律师团队
    试用期提前三天辞职即可,单位不配合可以向劳动监察投诉
    全文
    6 2020-06-10
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试用期辞职单位拖着不办怎么办
我国法律规定,劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系,试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意,员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续,员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请,以维护自身权益。
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试用期辞职单位拖着不办怎么办
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试用期辞职拖着不让走合法吗
在试用期内,劳动者提出离职申请且满足预先通知期限,用人单位阻止其离开是违法的。根据现行法规,劳动者只需提前三天提交书面申请,无需批准,即可解除劳动关系,这是为了保护劳动者的自主择业权和劳动自由。
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试用期过了拖着不转正怎么办
针对此问题,建议先与单位协商。若无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期结束后未正式录用,有权要求支付应得工资。对于违规用人单位,可投诉或仲裁维权。签署劳动合同时,可选择不设试用期或设合理试用期(最长不超过6个月)。具体时长根据合同期限定,非全日制合同不得设试用期。
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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试用期过了拖着不转正怎么办
针对此问题,建议先与单位协商。若无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期结束后未正式录用,有权要求支付应得工资。对于违规用人单位,可投诉或仲裁维权。签署劳动合同时,可选择不设试用期或设合理试用期(最长不超过6个月)。具体时长根据合同期限定,非全日制合同不得设试用期。
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