最近我还在休病假，我发现公司已经有了要辞退我的打算，还找了个新人来顶替我的工作，我就想要问一下超过病假期辞退补偿怎么算呢？没有雪中送炭，只有雪上加霜，哎。

您好，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。二者补偿依据不同，可以同时获得“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。如果在医疗期内不得辞退，如果已经超过医疗期可以辞退，医疗期为因病休假的时间，工作在1-5年只享受3个月医疗期。建议收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察部门投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。