我在公司也算是老员工了有一定的职业年龄了，因为最近公司想招新人，公司却想把老员工们辞退，但是最近迟到导致被辞退，想问一下，员工因迟到被公司辞退怎么办

[律师回复] 解析：
（1）双方当事人有权通过平等、合理且自愿的方式进行协商，以寻求解决合同中所产生的争议问题；
（2）在无法与开发方达成共识或者沟通无效的情况下，您可选择直接向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。在此种情形中，为了确保您所主张的权益得到法律的支持，并保障诉讼过程中的合法性与有效性，建议您提供完整的购房合同以及相关的有效票据作为证据支持。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 您好，如果没有签劳动合同提前三天告知对方离职即可。

[律师回复] 你好 请说一下具体情况

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 经济性裁员需支付经济补偿金，现在企业怎么说

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 工伤发生在辞职前，应当赔偿

[律师回复] 你好，一般这种情况都是属实，但办案民警也不能100%确定。确实会判一年或者说有什么量刑标准。

[律师回复] 你好，详细沟通。更好为你解答

[律师回复] 老板没有权利扣除你的工资

[律师回复] 具体情况具体分析！！

[律师回复] 你好，如果有证据，且与对方以夫妻名义同居生活的，可以起诉对方重婚罪。且在夫妻存续期间，对方给小三的转账，也可以主张追回。

[律师回复] 你好，现在安排人联系你

[律师回复] 请问您具体的是想咨询什么法律问题？

[律师回复] 在这种情况下，孩子的妈妈有抚养责任。

如果孩子的妈妈不愿意接孩子抚养，其他有监护资格的人或单位可以向法院提起变更抚养权的诉讼。需要提供相关证据证明孩子爸爸无法履行抚养义务，孩子奶奶无力抚养，而孩子妈妈有抚养能力且由她抚养对孩子更为有利。

证据可以包括孩子爸爸的服刑证明、孩子奶奶的疾病诊断证明、孩子妈妈的工作收入证明等。法院会综合考虑各方情况和孩子的利益，做出是否变更抚养权的判决。

[律师回复] 可以申请工伤认定，走工伤赔偿

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的吗

[律师回复] 具体什么情况请详细说明

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗