律图审稿专业委员会3轮严审

姐姐在河南郑州当地的一名公务员,前两天六个月早产生了一个孩子,现在在家里坐月子,她的工资还没有发放,产假的具体安排是什么她也不知道,她想了解一下公务员休哺乳假还能过公休假吗

帮助10人 3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-11 四川南充
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    38人赞同了该解答
    咨询我
    享受的。
    《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    全文
    7 2020-06-11
  • 南充法务
    南充法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    公务员休哺乳假还能过公休假,年假条例里规定的不能休年假的情况没有哺乳假不能休,也就是说年假也哺乳假不冲突。
    全文
    6 2020-06-11
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    公务员哺乳假的规定女职工劳动保护规定:
    第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。
    第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
    第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    全文
    7 2020-09-30 05:10:15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6713位律师在线平均3分钟响应99%好评
姐姐生了孩子准备复工,公务员休哺乳假还能过公休假吗
一键咨询
  • 133****5308用户2分钟前提交了咨询
    145****2738用户3分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    141****0325用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    146****0285用户3分钟前提交了咨询
    140****6752用户4分钟前提交了咨询
    177****3535用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    146****5500用户4分钟前提交了咨询
    137****7043用户3分钟前提交了咨询
  • 158****0456用户4分钟前提交了咨询
    130****4442用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    167****0002用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    165****7160用户2分钟前提交了咨询
    177****6520用户2分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    132****0005用户2分钟前提交了咨询
    145****4258用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    170****6527用户2分钟前提交了咨询
    142****7067用户1分钟前提交了咨询
    161****4801用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    142****4208用户1分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    131****3083用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    155****0142用户2分钟前提交了咨询
    175****3472用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    175****4130用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    172****8401用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    131****5058用户2分钟前提交了咨询
    133****0173用户1分钟前提交了咨询
    166****1402用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    160****8547用户4分钟前提交了咨询
    133****1642用户4分钟前提交了咨询
    132****8048用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    164****6586用户3分钟前提交了咨询
    137****6408用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    163****0357用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    132****4245用户2分钟前提交了咨询
    171****7506用户1分钟前提交了咨询
    178****6088用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    152****0482用户4分钟前提交了咨询
    136****1231用户3分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    152****4571用户2分钟前提交了咨询
    138****8551用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    161****1518用户1分钟前提交了咨询
    148****1384用户1分钟前提交了咨询
    150****2716用户4分钟前提交了咨询
    164****2523用户2分钟前提交了咨询
    165****4058用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    160****5764用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    140****2234用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    166****8152用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    173****6520用户4分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    161****2772用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****4691用户3分钟前已获取解答
苏州177****9967用户1分钟前已获取解答
宿迁178****4863用户1分钟前已获取解答
哺乳期怎么休假
具体规定是:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
10w+浏览
劳动纠纷
别人打了我,目前没有赔偿能力,准备写一个欠条应该怎么写
[律师回复] 写赔偿欠条时,关键要明确赔偿金额、还款时间、双方身份信息等要点。以下是参考示例:

赔偿欠条

甲方(被打方):
姓名:[你的姓名]
身份证号:[你的身份证号码]
联系电话:[你的电话]

乙方(打人方):
姓名:[对方姓名]
身份证号:[对方身份证号码]
联系电话:[对方电话]

鉴于[具体日期],乙方在[具体地点]与甲方发生冲突,导致甲方受伤。经双方友好协商,就赔偿事宜达成如下协议:

赔偿金额:乙方同意向甲方支付赔偿款共计人民币[X]元整(大写:[大写金额])。此赔偿款包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等因本次伤害给甲方造成的所有损失。

还款时间:乙方应按照以下方式向甲方支付赔偿款:

- 第一期:在[具体日期1]前,支付人民币[X1]元整(大写:[大写金额1])。

- 第二期:在[具体日期2]前,支付人民币[X2]元整(大写:[大写金额2])。

- (如有更多期数,依次罗列)

违约责任:若乙方未按照本欠条约定的时间和金额支付赔偿款,每逾期一日,应按照未付款项的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的,甲方有权一次性要求乙方支付全部未付赔偿款及违约金,并有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

争议解决:如双方在本欠条履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本欠条自双方签字(或按手印)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日

乙方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日
哺乳假能一次性休吗
哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假没休算加班吗
关于母乳喂养女员工是否应支付加班工资的问题存在争议。授乳时间被视为女性劳动者的特殊权利,不能通过支付工资来替代。若雇主未能提供合适哺乳时间,则违反了相关法律规定,侵犯了女性员工的合法权益。她们可以向劳动管理部门申诉,要求企业改正。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期可以休病假吗
可以的,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的,按照《年假管理条例》的相关规定,职工当年累计请事假在20天以上的,或者依法享受了寒暑假,寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的,不能享受当年的年休假,哺乳假并不在相关范围之内。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应