我在一家企业工作，最近因为受了工伤不能胜任工作被公司辞退了，我还没有得到经济补偿，我想咨询一下法律规定企业员工因工受伤后辞退补偿的具体标准是什么呢

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。