我爸爸的公司里有一个女员工，刚怀孕没多久吧好像，肚子还没大呢，就经常说怀孕反应严重，身体不舒服请假了，我爸爸现在想要辞退他，所以想问问怀孕反应严重可以请假吗？

新版《女职工劳动保护特别规定》的实施，为女职工特殊权益保护新添了一条“法律红线”，也为维护女职工合法权益和特殊利益，提供了新的法律依据。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会，都有积极的意义。《女职工劳动保护特别规定》规定：

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。