用人单位强迫员工放假,事后扣工资,合法吗?

劳动部办公厅对《关于国有公司和集体所有制公司能否参照执行劳部发（1994）118号文件中有关限定的请求》的复函中限定，一些公司在与工人建立劳动关系时私行向工人收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违背国家关于劳动关系当事人平等、自愿和商量一致建立劳动关系的限定，侵害了工人的合法权益，必须予以制止国有公司和集体所有制公司也不得向工人收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对私行收取典质金（品）的，劳动行政部门应责令公司立即退还给工人本人。因此，用人单位收取押金是违法的。