我在公立医院工作，上个月提交辞职，这个月26号可以离职了，因为我们的年终奖金是从每个月的绩效中扣除50%然后压到年底一次性发放的，所以我希望能够获得这六个月的年终奖金。但是医院的规章制度里写明不参加年终考核不享受年终奖，这合法吗

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 你好，具体得电话了解情况

[律师回复] 您好，如果合同中有相关约定或者符合法律规定的解除条件，那么可以提前终止合同；否则，需要继续履行合同义务。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 您好，问题已收到，具体情况可以沟通一下

[律师回复] 合同终止日期写错不一定会导致合同无效，合同是否生效要综合多方面因素来判断。

如果合同的主要条款，如当事人的名称或姓名、标的、数量等是明确和合法的，仅仅是终止日期写错，且双方对于合同的履行和终止有其他明确的意思表示或者通过实际行为能够确定双方的真实意图，那么合同通常是有效的。

在这种情况下，可能需要通过双方协商、补充协议或者按照交易习惯、公平原则等来确定合同的终止日期。

例如，有案例中合同终止日期写成了一个明显不符合常理的日期，法院会结合其他证据和双方的实际履行情况来确定真正的终止时间。

您能跟我详细说一说这个写错的情况以及合同的其他相关内容吗？

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您方便说下具体情况吗？

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 需要向法院说明情况，由法院决定终止二拍程序。。。

[律师回复] 结论：在独生子女出车祸死亡的情况下，死亡赔偿金不属于死者的遗产，而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时，应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿，而非死者的遗产。因此，赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【（2019）云2627民初2399号】案中，法院指出，死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同分配，分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配，而不应简单地进行平均分配。 结合本案，死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先，死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高，因此在分配中应适当多分。其次，死者的父母虽然是第一顺序继承人，但已经年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点，死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素，合理化、人性化地确定分配方案。因此，本案中，建议将赔偿金的分配比例设定为：配偶40%，两个子女各25%，父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度，符合公平合理的原则。 综上所述，本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配，以确保各继承人能够获得合理的补偿。

[律师回复] 您好，涉嫌什么犯罪？？？

[律师回复] 你现在是想起诉对方拿更多的赔偿金吗？

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，我可以帮你办理，聊一下

[律师回复] 您好，叔叔的法定继承人是否还在

[律师回复] 发生交通事故，向交通事故责任人追究责任。

[律师回复] 你好，可以进行仲裁，要求支付

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你