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因工作原因造成居家隔离,隔离期间被公司强制辞退,我该怎么办

10w+浏览 匿名 2020-06-15 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
    根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
    全文
    7 2020-12-03 19:48:32
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    如单位涉嫌违法解除的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,建议委托律师介入维护您的权益,具体情况可以电询
    全文
    9 2020-06-15
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以申请劳动仲裁。
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    9 2020-06-15
  • 赵洁律师
    赵洁律师
    电话联系您。
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    7 2020-06-15
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    建议走法律途径解决维护自身的合法权益
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    9 2020-06-15
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