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我前几天因为身体不舒服就请假去医院检查了,结果才发现我已经怀孕三个月了。因为之前我有流过产所以我的家人都希望我请假在家里好好养胎,可是我在怀孕期间被辞退待岗培训降低工资有什么补偿?

帮助10人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-15 甘肃甘南
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律师解答 共3条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿:
    1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
    计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4
    2、4
    7、87条)
    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
    3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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    10 2020-06-15
  • 欠薪谈判顾问
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    女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    14 2020-06-15
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4
    2、4
    7、87条)
    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
    3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。以上是怀孕期间辞退有什么赔偿的回答,望采纳
    全文
    2 2020-09-30 06:36:35
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