律图审稿专业委员会3轮严审
我姐姐是一个程序员，她们公司的事情特别多，加上她自己刚去，对工作还不是特别熟悉，经常会有加班的情况，老板也经常在周末要求她们去加班，有没有加班工资？
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匿名
2020-06-15
内蒙古通辽
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律师解答
共3条
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咨询我法律咨询顾问8 2020-06-15 -
咨询我法律咨询顾问6 2020-06-15
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咨询我法律咨询顾问3 2020-09-30 06:43:46
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我姐姐在周末加班呢，周末加班有没有加班工资？
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劳动纠纷上班早退扣200合法吗
[律师回复] 解析：
若雇主依照法定程序与流程所制定的规章制度，抑或是在双方遵循法律并平等协商之下签署的劳动合同中已预先明确规定，那么对于员工因迟到或提前下班而进行的扣款处理即具有了合法性基础。
然而需要强调的是，扣取薪资的具体金额务必保持合理性，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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离职赔偿n加1的法律依据是什么
[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；
而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金，其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；
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六个月以上不满一年的，按一年计算；
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本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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长春上班公司交深圳保险是否合法
[律师回复] 解析：
通常来说，公司理应为其雇员提供所在地的社会保险保障。
然而，若该企业为分支机构，总公司设立于他处，则为雇员购买异地的社会保险亦属合法行为。
再者，倘若公司的注册地点及劳动合同的履行皆在本地区域内进行，并且并不涉及劳务派遣业务，那么为员工购买异地的社会保险便属非法行径；
反之，若公司的注册地点并非本地，但劳动合同的履行却在本地进行，则这种做法有可能被视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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上班期间自己不小心碰到东西怎么办
[律师回复] 解析：
在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤，以下具体情况分别解释：
首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外，此类情况并不符合工伤认定标准；
其次，如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤，并且在事故中该员工需承担主要或者全责，那么这种情形也无法被认为是工伤；
最后，当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤，但并不是该员工需要承担的主要责任时，根据相关法律法规，这类情况应该被定义为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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周末加班开会算不算加班？
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劳动纠纷16周岁偷盗50000元价值要判刑吗
[律师回复] 解析：
依照相关法律条款，对于实施盗窃行为之人，若所涉公私财产价值适度，或已有多起类似违法犯罪活动，甚至涉及入户行窃、持有凶器行窃及扒窃等恶劣情况者，可依法处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担相应罚金责任。
而对于涉案金额巨大，或存在其他严重情节之情形，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
依照相关法律条款，对于实施盗窃行为之人，若所涉公私财产价值适度，或已有多起类似违法犯罪活动，甚至涉及入户行窃、持有凶器行窃及扒窃等恶劣情况者，可依法处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担相应罚金责任。
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周末加班开会是否算加班？
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