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今天下午签订了培训合同但是我又不想培训了可以毁约吗?需要赔付违约金吗?

4.3w浏览 匿名 2020-06-15 山东临沂
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    既然进行了入职培训,且约定了服务期限,则违约金可支持,但是超过合理单范围的,可不支付。相关法律知识:《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该规定,用人单位只有对劳动者提供了专项技术培训的情况下才可以约定服务期,也就是说,如果提供的仅仅是一般性的岗前培训或者是通用性的技能培训的话,用人单位不得与劳动者约定服务期,也不得约定违约金。
    全文
    5 2020-12-03 19:50:51
  • 许仙凤律师
    许仙凤律师
    评分 5.0 服务4万人
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    你好,需要根据合同确定,如果合同约定了违约金您需要承担。
    全文
    6 2020-06-15
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《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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