你好,厂中的做法很明显决裂法的!你能够去劳动监察部门投诉,厂员的赔偿要优先清偿。也能够向厂中所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回薪水的!
1、你能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班薪水等;从你去职开始算,劳动仲裁时效为2年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等(其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请帮助,申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!如觉得我的回答对您有帮助,望好评。