我进公司之前谈好是带新休假的包括年假，并且一个月休息两天，但我二月份休息一天工资被扣了，所以我现在正在申请劳动仲裁，那么仲裁裁决由谁强制执行?

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否

[律师回复] 你这边有没有掌握新的财产线索呢？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好，当时是否报警了，交警怎么认定的

[律师回复] 是什么情况 需要了解的

[律师回复] 为什么劳动仲裁不管用啊是什么情况

[律师回复] 您好，可以委托律师介入会见，了解案件情况，之后进行辩护。

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 可以讲下具体情况，律师会给出相应解答。

[律师回复] 您是男方还是女方呢？

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 你好 现在是什么情况呢

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款