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企业劳动纠纷,试用期辞退员工的处理?

3.5w浏览 匿名 2020-06-17 广东深圳
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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    7 2020-12-03 21:21:37
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,不管赔偿标准为何,您的赔偿理由获得对方认可,才能拿到这笔赔偿款的,对吗?如果您方便,可以让我了解更多细节,为您定制一份赔偿报告,为您下一阶段的谈判提供帮助。希望能够帮到您。
    全文
    4 2020-06-17
  • 李东海律师
    李东海律师
    您好,具体是什么问题呢
    全文
    3 2020-06-17
  • 杨太平律师
    杨太平律师
    试用期间被证明不符合录用条件。公司可以辞退。工资也要结清并一次性支付给劳动者
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    6 2020-06-17
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    具体情况怎么样
    全文
    5 2020-06-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您是企业还是员工一方?
    全文
    3 2020-06-17
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