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哺乳期内,公司想和我协商辞退,我在公司工作了两年零两个月,公司可能为了避税,才想要现在和哦协商,让我辞退,哺乳期辞退利益最大化应该怎么样去争取呢?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-06-17 广西钦州
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律师解答 共2条
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    女职工在哺乳期享受特别保护,单位随意解除劳动者的劳动合同也是违法的。

      《女职工劳动保护特别规定》第五条明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

      《劳动法合同》第二十九条、第六十三条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    全文
    13 2020-06-17
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    哺乳期内,单位不可以解除合同。如单位与您协商解除合同,可根据实际收入计算补偿金,同时要求单位给付哺乳期期间的工资。
    全文
    6 2020-06-17
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