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你好因公司经营不善而裁员我在公司做了一年九个月按劳动法公司要付补偿金两个月工资我工资扣除社保等费用到手5300现在公司说按深圳最低工资标准2200补偿我两个月工资一共4400是这样吗跟我所了解的有所出入请为我解惑谢谢

4.4w浏览 匿名 2020-06-17 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    4 2020-09-30 07:26:26
  • 吴思淋律师
    吴思淋律师
    您好,公司的算发是出合法的,要按前12个月平均工资计算。
    全文
    6 2020-06-17
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    具体情况怎么样
    全文
    8 2020-06-18
  • 王新意律师
    王新意律师
    你好,需要赔偿上一年的两个月平均工资
    全文
    2 2020-06-17
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