档案馆外聘作者或主编出版图书如何支付稿费和出版费？

[律师回复] 解析：
在婚姻关系解除之后，通常情况下，彩礼并不需要予以返还。
然而，司法机关亦会依据结婚时间的长短，酌情考量是否应当退还部分彩礼。
例如，虽然男女双方已经办理了合法的结婚手续，并共同生活，但仅经历了短短一个月，女性便起诉要求离婚，这样的情形之下，司法机关会根据事实情况做出判断，有可能会决定酌情退还部分彩礼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律法规，商业主体以预付式的收费形式向消费者提供商品或服务时，有义务同消费者就以下各项进行清晰明了的约定：
商品或服务的准确数量和品质、预付费构成以及对应的服务费用、双方履行合同义务的期限和具体方式、提供相关安全注意事项和可能存在的风险警告信息、售后服务的具体措施及保障、关于合同违约行为所涉及到的民事责任归属问题等。
若未能依照约定全面且及时地提供相应的商品或服务，则应按照消费者的实际需求履行合同义务或者全额退还预付款项，同时还需承担预付款项在合同执行期间产生的利息以及消费者为实现合同目的而必须支付的合理费用。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条
经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。
未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；
并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

[律师回复] 房子一共多少平方？现在怎么补偿

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询具体情况

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。

[律师回复] 可以拨打12315消费者投诉热线，要求退狗退款的

[律师回复] 你好，那得看具体情况

[律师回复] 一般不会有什么影响的

[律师回复] 罚款是公司内部规章，有没有违法需要综合考虑性质和数额

[律师回复] 违反你的意愿就属于强奸

[律师回复] 您好，可以退休。事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 解析：
若委托书乃当事人依循法定程序而制定，则无需进行公证手续。
然而，公证乃是对文件之真实性与合法性的一种确认行为。
尽管如此，只要文件系由当事人依照法定程序所制定，即便未经公证，亦具备相应的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
在编外劳动合同期限之内，雇员是享有辞职权利的，然而必须遵循法定程序。
对于属于编外劳动合同的雇员而言，如果尚处于试用期阶段，则需要提前三个工作日向雇主提交辞呈；
若已转正为正式雇员，那么应按照法律规定，提前30日通过书面方式向雇主提出申请，方可获取离职许可。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
通常而言，签订三方协议并不会对即将毕业的大学本科学子参与编制考试带来负面效应。
然而，如果当事人已经签订了劳动合同，那么他们将会丧失应届生这一身份属性，从而也就无法申请那些仅面向应届生的职位空缺。
按照现行的法律法规精神和程序要求，在经过充分的供求双方会面交流以及互惠选择等环节后，毕业生、用人单位以及高等教育机构都有义务共同签署毕业生就业协议书，以此作为制定就业计划和派遣工作的关键性参考依据。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。第四十八条对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.在众多退休人员当中，随着年龄的增长，他们患上突发疾病以及在工作过程中意外受伤的可能性相对较大。
2.针对这一现象，我们可采取以下几种应对策略：
首先，在正式启用退休人员返聘方案之前，务必先签订一份详尽的返聘协议，明确规定事故发生之后的相关处置程序，明确告知雇员此类事件无法依据工伤保险的流程进行理赔。
此外，有必要向所有雇员充分阐述这一问题，并且需要保留足够的证据来证明这种协议已经在所有雇员中均已发布，且每位雇员都已经确实收到了一份该协议。
最后，为了确保万无一失，建议为这些返聘员工购买适当的商业保险。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

[律师回复] 解析：
降薪资的举措是违背了劳动法的相关规定的。
因为降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改，因此需要与劳动者深入磋商，以期达到一致的意见，并且必须签署书面协议。
然而，如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资，那么这无疑是一种违法的行为。
对于这种情况，劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提出申诉，要求解除劳动关系，同时还能要求雇主支付相应的经济补偿金。
当然，如果劳动者并不希望解除劳动关系，他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
对于著作权的保护来说，政府决策者需发挥积极作用，他们肩负起管控网络环境的责任，应当采取有力行动，对涉嫌侵权活动的违法网站依法作废或关闭，以此来大幅度削弱盗版及侵犯著作权的现象，严惩这些破坏创作环境的不法之徒，全力为原创作者提供最坚实的保护；
除了政府的大力干预外，社会各部门的监管也不容忽视，它们需要持续关注并检查各类网络行为，定期对部分服务引擎进行审查，实施严格的管理措施，坚决抵制并治理那些提供链接服务的搜索引擎网站的侵权行为，以期营造出更为健康、和谐的网络环境；
此外，完善的规章制度也是著作权保护的重要保障，地方各级政府都应该制定并执行严格的规章制度，要求地方各职能部门进行严密的检查工作，对私营企业进行必要的制度审查，对任何未经授权而传播他人作品的网络侵权行为进行严肃处理，这将是一种行之有效的手段；
最后，作为原创作者，自身的权益也需要得到充分的重视与保护，他们需要具备维护自身合法权益的能力，日常生活中要时刻关注自己的版权保护问题，及时清除电脑等设备中的病毒，保留好文章的原创证明，只有这样，当面临侵权纠纷时，才能做到有理有据，维护自己的正当权益。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十三条
改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。