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在企业雇佣兼职员工,并且签订不负责工伤协议的情况下,需要负责兼职员工的意外保险吗?需要购买商业保险来负责兼职员工保险这一块吗?

帮助5人 3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-06-18 呼和浩特
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    甲方:______________有限公司  乙方:______________________  姓名:______________________  住址:______________________  身份证号码:________________  
    1.甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理,兼职员工工作合同范本。
    2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。  
    3.雇用期间:自________年______月______日起至________年______月______日止。  
    4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。  
    5.勤务时间:上午________时________分至下午________时________分止,  
    6.休息时间:自________时________分至________时________分止。 
    7.薪资:时薪________________日薪________________  
    8.奖金:采不定额(视工作绩效表现)发放。  
    9.异动:若因业务上执行之必要时,可予以调整。  
    10.年度有薪休假:服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至二十日为限。  甲方:(签章)________________  乙方:(签章)________________  ________年________月________日以上内容就是兼职员工入职合同的相关参考,具体可以找律师帮忙。
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    12 2020-06-18
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