我单位的一个同事，他在公司工作了五年多，最近单位裁员，把她给辞掉了，准备要补偿金，我现在想帮忙给问一下单位辞退临聘人员如何补偿，工作五年怎样补偿员工呢？

只要是劳动者没有法定过错的没有违法签订的劳动合同的单位辞退就要有补偿，临时工和正式工是没有区别的，只要与单位有劳动关系，不是劳动者本人过错并且不是自愿提出来辞职的，单位解聘劳动者就需要补偿劳动者，支付补偿金。

没有补偿金，如果是用人单位以临聘人员不称职为由辞退临聘人员的，此时不需要支付补偿金，因为用人单位的临时聘用人员其实是已经和用人单位之间形成了法定的劳动关系的，所以临聘人员是可以适用《劳动合同法》的规定的。

临时工受工伤谁负责?个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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