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工厂调整工资，没有按以前的文件调整（原文件是一年请病假不超过3个月，就不影响涨工资），而是临时制定了一个文件（临时制定的是自2018年-2020年5月31号请病假不能超过90天，否则不涨工资），导致我的工资同工不同酬。这么规定是否违反劳动法？谢谢
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匿名
2020-06-19
山东东营
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工厂调整工资，没有按以前的文件调整（原文
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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