律图审稿专业委员会3轮严审

你好,员工离职领导不批怎么办,

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-06-19 甘肃白银
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律师解答 共1条
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    如果你是实习期,那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同,正式员工就提前三十天,辞职不需要领导批准。
    企业没有权利不发放你的工资,也无权扣你工资,如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以接触劳动合同。第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    全文
    7 2020-06-19
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辞职领导不批怎么办
如果你向领导提交了辞职申请,但他们不批准,你可以按照这些步骤操作:1.首先,员工在提出辞职后三十天内,即使没有得到领导的批准,也可以离职。2.其次,你应该尽可能地以书面形式提交辞职申请,并保留好相关证据,如邮件、短信等。3.然后,如果领导仍然不批准你的辞职申请,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.最后,如果你因为领导不批准辞职而遭受了损失,你还可以向法院提起诉讼,要求赔偿。若是对辞职领导不批怎么办有疑问的,参考下文。
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离职领导不批怎么办
当员工提出离职申请却遭遇领导不批,应首先尝试通过积极沟通寻求共识。若沟通无果,员工可依法选择调解、仲裁或上诉来解除劳动合同。但需注意,若辞职程序存在瑕疵或违规,应先修正后再提出,确保权益不受损。
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领导不批准辞职怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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辞职领导不批准怎么办
若辞职申请不被领导批准,建议首先尝试与雇主协商。协商无果时,可依据劳动法规定,提前30天或3天(试用期)书面通知雇主解除劳动关系。若雇主仍不批准,可寻求司法途径,向法院提起诉讼。在此过程中,确保自身权益得到合法保护。
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