律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司新招了一个女员工,这个女员工进来的时候发现他刚刚生产完不久的额他一来就想向我们申请哺乳假,不知道应不应该放,所以我想问下刚入职的员工可以有哺乳假吗?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-06-20 吉林延边
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律师解答 共2条
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    有的,一般来说,哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假,而且对产假后妈妈来说,有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月,是符合国家要求的,但是需要个人写个申请,单位同意,方可执行。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
    全文
    12 2020-06-20
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    根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,在劳动范围上,单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的 劳动,禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间,一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指:
      
    1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
      
    2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺乳时间可以合并使用。
    全文
    7 2020-06-20
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我们新招了一个员工,刚入职的员工可以有哺乳假吗?
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女员工哺乳期规定
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女员工哺乳期多长时间
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哺乳企业能辞退员工吗?
哺乳企业是不能辞退员工的,这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系,即便是合同到期,也不可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护,在产假、哺乳期等期限内,企业将员工辞退的,应当支付经济补偿,否则员工可以去劳动部门投诉。
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后勤人员取保候审条件有几个
[律师回复] 解析:
在申请取保候审时,必须满足以下五项法定条件:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役,或者是单独适用于上述两种刑罚的附加刑;
其次,被告人可能会面临有期徒刑甚至更高的刑期,然而采取取保候审措施并不会对社会产生任何危险性;
再次,如果被告人身患严重疾病导致生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的女性,同样可以考虑使用取保候审,因为这也不会给社会带来潜在风险;
此外,如涉及案件办理期限届满,但案件却尚未得到妥善处理,此时仍有必要采用取保候审措施;
最后,若被告人持有有效的出入境证件,且无需进行逮捕,但其有可能逃避侦查,那么也应考虑采取取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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哺乳假员工可以辞退吗?
哺乳假员工是不可以辞退的,这在我国劳动法中有明确规定的,对于哺乳假期的员工是受到保护的,用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资,具体情况下可以结合实际来进行认定。
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劳动纠纷
怎么才属于取保候审人员
[律师回复] 解析:
在实际的法律实践中,我国刑事诉讼中的辩护律师在办理取保候审时,往往需要严格遵循人民法院、人民检察院以及公安机关所制定的相关规定。具体而言,对于那些具有以下四种情况之一的犯罪嫌疑人或是被告人,可以采取取保候审的一系列措施:
首先是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
其次是可能会被判处有期徒刑以上刑罚,同时在采取取保候审的过程中不会引发社会危险性的犯人;
此外,还包括患有严重疾病、并且生活无法自理、孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,如果这些人员采取取保候审后不会引发社会危险性的话也可以实施该项措施;
最后一种情况则是当羁押期限已经届满,但是案件仍然没有得到妥善处理,此时就需要采取取保候审的方式来继续推进案件的审理工作。因此,辩护律师在为犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审时,必须确保其至少符合上述四种情况之一,才能成功地办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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