我重病，肺栓塞，肺动脉高压，肺源心脏病4级，慢性心哀，走路上不来气，今年五十七岁，是否能病退，工令三十七年，病迢能开多少工资，

[律师回复] 解析：
1.关于常规的病历封存流程，当事双方法律上都拥有申请封存病史的权利。
而当其中任意一方提出封存病历的请求时，理应通知另一方共同参与病历封存环节。
进行病历封存的过程中，应该在医患双方有权代表在场的前提条件下，共同对病历内容进行确认，同时复印客观病历，再由双方签署封存病历原件或复印件的证明文件。
此外，还需注明病案患者的姓名、病案编号、封存件是原件还是复印件以及封存的病历页数，最后由双方在封条上签字或加盖公章。
医疗机构则有责任妥善保管封存的病历复制件。
在开启封存病历时，也必须在签封各方在场的情况下进行。
2.对于病历尚未完全完成的情况，如果需要进行病历封存，可先将已经完成的病历部分进行封存，待医生按照相关规定完成全部病历后，再对新完成的部分进行封存。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十六条
发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。

[律师回复] 解析：
若职工确诊患有肺结核疾病，在符合相关法规规定的治疗期间内，企业不得以任何理由予以解雇或停职处理。
依据我国法律规定，当职工处于法定医疗期时，用人单位须严格遵守劳动合同法，不得单方面解除与其签署的劳动合同。
倘若用人单位因上述原因决定解除与患病员工的劳动关系，这无疑是非法行为，必须依法支付给患者相当于其经济补偿标准两倍的赔偿款。
另外，如果用人单位在约定的医疗期限届满之后仍决定终止与员工的劳务关系，那么应根据该员工的实际工龄长短，给予相应的经济补偿金，并且还需支付至少为六个月薪资额度的医疗救助费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 因病或非因公致残，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。 需要注意的是，不是所有疾病都能办理病退。 如果病情较轻或不符合病退条件，可能无法办理病退

[律师回复] 你好我是律图专业医患纠纷律师李政律师很高兴为你服务！请致电说明案情

[律师回复] 那五个学生有没有满14周岁

[律师回复] 你好血检含量多少？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，医院需要承担相应责任。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

[律师回复] 轮胎压了一下，开了17天病假

[律师回复] 你好，会被判决要求承担抚养义务

[律师回复] 您好，当时报警划分双方责任了吗， 具体情况可以来电沟通。

[律师回复] 您 好，有没有买社保这些

[律师回复] 分情况：在医疗期公司辞退的话，属于违法解除，赔偿2n；等医疗期后，公司按法律要求安排工作等直接辞退，赔偿2n；要是安排后因您无法工作或不能适应，赔偿n+1，如需帮助请与我联系

[律师回复] 你说的这个事情是否是医疗事故，需要做一个鉴定，依据这个鉴定结论，确定这个赔偿数额，赔偿有标准，但是必须要做鉴定。

[律师回复] 立案之前撤诉，可以要求退诉讼费。

[律师回复] 还在病假期内被辞退的话，可以要求赔偿金。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，肌肉和筋脉拉伤可以算几天工伤

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。