我在一家公司工作，现在不满半年，因为业绩考核不合格就被公司辞退了，工资还没有结算，我想咨询一下员工试用期不满半年被辞退公司要赔偿员工多少经济补偿呢

[律师回复] 这个要看双方各自的条件

[律师回复] 你好 侵犯公司名誉权 可以起诉对方

[律师回复] 你好，北京瑞瀚律师事务所

[律师回复] 可以，养老金是个人缴纳部分

[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任

[律师回复] 你好，谁提出的离婚 ？

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 你好，拖欠你多少工资呢

[律师回复] 你好 可以诉讼主张赔偿 拿到生效判决强制执行

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好z,您是男方还是女方，可以帮您处理案件

[律师回复] 度数多少金额多久了啊可以帮你

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 50 岁了公司辞退有补偿款

[律师回复] 你好可以说下具体情况2

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 您好，工作多长时间了呀

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。