律图审稿专业委员会3轮严审

朋友最近想要请哺乳假,但是想要用人单位想让女职工一次性休完,可不可以呢?或者说女职工想一次性休完哺乳假,可不可以呢?哺乳假可不可以累积起来休,没休喂奶假可以攒起来一起休吗

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-21 四川凉山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    产假临近了,本来也没想那么多,以为每天一小时是不能合并休的,哪知道HR说:
    如果manager批准,可以将婴儿一周岁内每天一小时的哺乳假合并休,即再加30天。一下子纠结了,如果合并休,怕回来后老板不再多给照顾,加班频繁;每天一小时也有问题,一来我路远,这一小时也不见得起得了大作用,二来万一遇到加班就就更不划算了。话说我们公司活真不少啊,我7个多月还加班呢。
    全文
    14 2020-06-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    国务院在1998年出台的《女职工劳动保护规定》中,就给哺乳期女工规定了喂奶权。该规定表示,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间(相当于喂奶假),每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的,每多喂1个婴儿,每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况,合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院,回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。
    全文
    6 2020-06-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以休哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。扩展资料:哺乳假工资算法具体有以下三种情况:
    1、如果请了3个月、6个月的假期,那么这段时间的工资将会有所变化,具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算,但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。
    2、如果请了1年(含法定产假)的假期,在此期间工资依旧发放,而且不会影响职位升迁、工资调整,而且依旧算工龄。但是,职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。
    3、如果生育了多胞胎,女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中,除了产假的工资,其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算
    全文
    9 2020-09-30 08:15:01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6252位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳假可不可以累积起来休,没休喂奶假可以攒起来一起休吗
一键咨询
  • 176****1214用户1分钟前提交了咨询
    146****4703用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    163****2074用户1分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    177****3461用户3分钟前提交了咨询
    143****1273用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    137****8747用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
  • 178****8164用户2分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    158****1087用户1分钟前提交了咨询
    164****0614用户1分钟前提交了咨询
    173****1150用户1分钟前提交了咨询
    172****8564用户1分钟前提交了咨询
    164****5555用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    147****8784用户2分钟前提交了咨询
    145****6042用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    136****5528用户3分钟前提交了咨询
    152****2084用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    158****8566用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    140****7728用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    158****7612用户2分钟前提交了咨询
    153****2141用户4分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    176****3658用户1分钟前提交了咨询
    161****4130用户2分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    130****1181用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    153****2123用户2分钟前提交了咨询
    166****0306用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    166****3771用户1分钟前提交了咨询
    173****1751用户2分钟前提交了咨询
    173****5381用户1分钟前提交了咨询
    136****2360用户4分钟前提交了咨询
    165****8577用户1分钟前提交了咨询
    151****4848用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    141****5187用户4分钟前提交了咨询
    156****1258用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    160****7308用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    172****6711用户2分钟前提交了咨询
    162****0681用户4分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    174****1800用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    144****1201用户1分钟前提交了咨询
    136****7177用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    158****3808用户1分钟前提交了咨询
    158****6826用户1分钟前提交了咨询
    171****5312用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    135****3081用户4分钟前提交了咨询
    157****3132用户4分钟前提交了咨询
    173****5358用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    133****2237用户2分钟前提交了咨询
    174****5676用户2分钟前提交了咨询
    150****5666用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    162****0606用户4分钟前提交了咨询
    174****5323用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****5907用户2分钟前已获取解答
苏州181****8430用户1分钟前已获取解答
沭阳156****4704用户3分钟前已获取解答
15年休假可以一起休吗
年休假一般不可顺延至下一年。与探亲假和产假不同,年休假的计算方式不考虑法定节假日和休息日,遇到这些日子会直接顺延。但探亲假和产假则是按日历天数计算,不受节假日影响。如果雇主因特殊需求需跨年度安排年休假,可允许适当跨一年。总之,年休假一般不能顺延至下一年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
长假、婚假、年假能一起休吗?
前提是得到单位许可。员工按规定休假无可厚非,连休在法律上是允许的。但在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休,最好提前申请,且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休,但前提是得到单位许可。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
产假年假可以一起休吗
针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。女职工年休假可以和产假一起休,但需要用人单位同意,对此,用人单位有决定权。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
产假年假可以一起休吗
女职工可以同时享受产假和年假,两者并不冲突。产假是女职工的特殊权益,专门保障她们在生育期间的休息权益;而年假则是所有在职员工的普遍福利,每个员工都有权享有。因此,女职工在享受产假的同时,不会影响其年假的权益,年假依然有效。这两项假期各自独立,互不干扰,确保了女职工和其他员工的合法权益得到充分保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4282 位律师在线,高效解决问题
投喂流浪狗咬人赔偿谁来承担?
投喂流浪狗咬人赔偿是流浪狗喂食的人或者管理人员来承担责任的。流浪狗如果是有人饲养的,只是被原主人遗弃或者逃逸的,咬伤他人的情况下由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的,由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。
10w+浏览
损害赔偿
独生子女出车祸死亡,赔偿金145万,有配偶,有俩孩子,父母68周岁,有退休金,能获得赔偿金么
[律师回复] 结论:在独生子女出车祸死亡的情况下,死亡赔偿金不属于死者的遗产,而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时,应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任,包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿,而非死者的遗产。因此,赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【(2019)云2627民初2399号】案中,法院指出,死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人,即配偶、子女和父母共同分配,分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配,而不应简单地进行平均分配。 结合本案,死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先,死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高,因此在分配中应适当多分。其次,死者的父母虽然是第一顺序继承人,但已经年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点,死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素,合理化、人性化地确定分配方案。因此,本案中,建议将赔偿金的分配比例设定为:配偶40%,两个子女各25%,父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度,符合公平合理的原则。 综上所述,本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配,以确保各继承人能够获得合理的补偿。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6613位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应