偷窃但数额很小派出所免于处罚，能进事业单位吗？

[律师回复] 偷个两万块钱可不是小事儿，一般的情况下是要坐牢3年以下，或者拘役管制啥的，说不定还要罚点钱。不过，只要你能办成取保候审，那就说明你这事没那么严重，对社会也没啥大威胁。但是最后到底怎么判，还得看好多方面的因素，比如说你自己的认错态度好不好，有没有主动交代问题，有没有帮警察破案立功，还有就是有没有把偷来的东西还给人家等等。其实吧，在实际操作中，如果你自己承认错误，愿意接受惩罚，还能把偷来的东西还给人家，让受害人原谅你的话，那法官可能会给你判个比较轻的刑罚，比如说缓刑之类的。

[律师回复] 对于实施盗窃案的罪犯，依照其盗窃金额及案件细节将依据相关法律法规进行严厉的刑事追究。对被告人的违规收益，应实行全部的追回或责令退还；对被害者的合法资产，则需立即归还给当事人。若被害者因为被告人的犯罪行为而遭受到物质损失，那么在刑事诉讼过程中，享有向法院提出附加民事诉讼的权力。被害人由犯罪行为所遭受的物质损失，是指他们由于犯罪行为已经遭受的实际损失以及必将遭受的损失。

[律师回复] 你好您这边具体什么情况。

[律师回复] 您好，主要是看您的父母以什么名义从公账领款，比如如果是工资形式是否代扣代缴个税，您的父母交了个税就不算偷税漏税哦。有个正当的名义，是不用担心偷税漏税的。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你这是我全心全意我行吗

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 你好，方便说下具体情况

[律师回复] 不起诉和免予刑事处罚都不用承担刑事责任,不存在谁重谁轻的问题。 免于起诉是公诉机关在认定被告人已经构成犯罪的前提下,由于犯罪情节轻微,对被告人做出的免予起诉的决定。

[律师回复] 当然合法，你把银行卡提供给别人用，搞不好构成犯罪

[律师回复] 你好，可以要求民事赔偿的。

[律师回复] 请介绍的清楚一点，全面一点，

[律师回复] 那对方孩子有没有受伤呢？

[律师回复] 你好，你的事情很常见可以帮助到你的

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。