企业无固定时间放假，且是一部分人员，放假到期又放，没有确定复工时间，没有工资，没有任何说法，是不是有违法规？

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

企业在为员工提供休假时，薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约，而非日常性休假如疫情导致的远程办公，需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付，全额支付适用于常规休假，部分支付则根据实际情况灵活调整，如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。

企业在为员工提供休假时，薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约，而非日常性休假如疫情导致的远程办公，需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付，全额支付适用于常规休假，部分支付则根据实际情况灵活调整，如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。

用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业在停工期间需按照劳动合同约定的薪资标准，向员工支付全额工资。若停工超过一个工资支付周期，员工仍正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。企业应确保员工按时足额领取工资，遵循以上规定。