律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友前段时间的时候怀孕了,他一直都没有跟公司的人说,后来因为不舒服要去产检了,他就给请假了,但是公司知道之后就给他辞退了,那个劳动法规定辞退孕妇赔偿怎么规定?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-06-23 广西百色
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律师解答 共3条
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    开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与劳动者劳动关系的一种措施。
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    9 2020-06-23
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
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    8 2020-06-23
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    新劳动法辞退孕妇赔偿明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处孕妇是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照所在单位的工龄支付孕妇赔偿金,按照孕妇满三年不满三年半的工龄支付孕妇3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
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    1 2020-09-30 08:37:56
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我朋友作为孕妇被公司辞退,那个劳动法规定辞退孕妇赔偿多少啊?
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