律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友在她们公司上班长达4年之久,可是因为公司近1年多销售业绩不好,公司工作人口又较多,所以决定进行裁员,我朋友就是被裁员的其中一名,她在工作中也没有犯工作上的失误所以我想请问无过错员工被辞退应该怎样维护自身权益?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-06-23 广西贺州
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律师解答 共2条
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    用人单位解除劳动者合同,必须符合法定条件和程序,劳动者无法定过错情形下,可以按照《劳动合同法》第三十六条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。按《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除合同,或者按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    全文
    10 2020-06-23
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    (1)与员工在合同中约定,任何一方均有提前三十天书面通知解除合同的权利,用人单位解除合同的仅需支付解除合同的补偿金。
    (2)在合同期内以员工不能胜任工作为由直接解除合同。
    (3)员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,直接解除其劳动合同。
    (4)用人单位随意以客观情况发生重大变化为由要求与员工解除合同。
    全文
    9 2020-06-23
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无过错员工被辞退,应该怎样维护自身权益?
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[律师回复] 解析:
对于患有疾病的犯罪嫌疑人员,首先我们需进行严谨的评估,确定其是否适宜继续被羁押,进而决定是否应该发起取保候审的申请。
然而,并非所有身患疾病的犯罪嫌疑人都具备获得取保候审批准的资格。首先,必须达到一定的严重程度且不适宜继续被羁押的情况下,才能以疾病作为申请取保候审的理由;
其次,若是因患病而急需接受治疗,则应向看守所的驻所检察官提出就诊请求。如看守所内的医务室无法提供所需的治疗服务,应立即向看守所及驻所检察室提交保外就医的申请。
最后,如果所患疾病系由于刑讯逼供(例如遭受殴打、冷冻、曝晒、饥饿或疲劳审讯等)所致,应及时提出控诉。
依据相关法律法规,看守所应配置必需的医疗设备与常用药物,确保人犯在患病后能够得到及时有效的治疗。若需要前往医院接受治疗,当地医院应承担相应责任。对于病情较为严重者,可考虑予以取保候审。
此外,人犯在羁押期间若不幸离世,应立即上报至人民检察院以及办案机关,由法医或医生对死因进行鉴定,同时将结果通知死者家属。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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