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我们单位有制度,旷工连续三天以上,属于严重过失,辞退,我们一直这样执行,但前些天听说,旷工被辞退也要支付给劳动者补偿金,是这样吗,请问律师旷工辞退需要付补偿金吗,因旷工被公司辞退可以得到补偿金吗

帮助10人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-23 青海海东
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律师解答 共2条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    如果以员工旷工为由进行辞退的,法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定,解除劳动合同(或关系)的,无需支付经济补偿金。但前提是:
    1、单位的规章制度有对旷工的相应规定;
    2、该制度向员工进行了公示;
    3、员工了解该制度并签收如果没有前面的三点,即便是存在旷工情形,单位依然会被认定为违法辞退,就需要支付赔偿金了
    全文
    6 2020-06-23
  • 海东答疑法务
    海东答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    可以辞退.如果再要详细点的话,就是你们公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使去仲裁都没有问题.公司也会胜诉.公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话,就不用支付补偿金.
    全文
    7 2020-06-23
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旷工辞退需要付补偿金吗,因旷工被公司辞退可以得到补偿金吗
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