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单位因为女员工超生就能将其辞退

4w浏览 匿名 2020-06-24 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,单位的做法是不合法的,可以主张双倍赔偿。你可以在描述一下其他的详细情况,以便根据你的情况和需求为你提供合适的应对方案,我会用专业的法律知识尽全力帮助你解决问题。
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    7 2020-06-24
  • 黄柳泽律师
    黄柳泽律师
    您好,这边可以帮助你
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    2 2020-06-24
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,尊敬的求助人。建议尽早让律师介入分析案情,再为您制定赔偿方案,让你的权益达到最大化
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    2 2020-06-24
  • 徐杨琴律师
    徐杨琴律师
    单位不能因为女员工超生就能将其辞退
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    7 2020-06-24
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单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退
员工犯罪后被依法追究刑事责任的,用人单位可以开除员工。“被依法追究刑事责任”包括:被人民法院判处刑罚的(包括缓刑)、被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处罚的。
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因员工不愿意调岗将其辞退违反法律制度吗
因为员工不同意调整工作岗位用人单位就直接辞退的行为是违法的,中华人民共和国劳动合同法当中规定调整工作岗位的这种行为,正常情况下是需要经过劳动者同意的,并且调岗不能降低员工的工资待遇,无特殊情况单方面调整工作岗位本来就不符合法律规定。
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员工不愿调岗能将其辞退吗
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员工在劳动合同期间内,被公安机关依法行政拘留,这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此,单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定,在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形,《劳动合同法》第三十九条仅第六项,被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。
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职工在外兼职是否可以将其辞退
可以,但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
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