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我公司某一员工入职时没有怀孕,但是入职一个月之后就怀孕了,而且怀孕之后工作效率明显变低,经过讨论我们有将其辞退的打算,请问孕期员工试用期可以辞退吗?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-06-24 安徽合肥
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    试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件,公司不能因为你怀孕了解除劳动合同,解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。
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    6 2020-06-24
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    试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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    9 2020-06-24
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怀孕员工试用期工作效率低下,请问孕期员工试用期可以辞退吗?
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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