我自己在当地开设了一个酒店，最近酒店前台一个女员工怀孕了我觉得她不能再好好的工作了，我就开除了她，我还有点担心想详细的问问呢女职工怀孕能辞退吗？

我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。
法律对女职工的劳动权益有特别保护：对于一般的职工，如果患病或者负伤，只要不是工伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位可以辞退；
如果不能胜任工作，经过培训或调岗后也不能胜任工作，用人单位可以解雇；另外，单位由于经营困难或外部经济原因还可以裁员。而这几种情况，对于在怀孕、生育和哺乳期间的女职工，通通不适用。
但是按照劳动合同法的规定，如果劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一，即便是孕妇，用人单位同样可以单方面解除劳动合同。