律图审稿专业委员会3轮严审
我有一个朋友。他之前在一家公司上班，不过最近有雨，他们公司提前把他辞退了，他觉得违约了，所以就向法院控告了，他们公司，那么请问最高院股权转让违约金是多少呢？一般违约金怎么赔偿？
帮助10人
4.4w浏览
匿名
2020-06-26
山西忻州
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问10 2020-06-26 -
咨询我法律咨询顾问12 2020-06-26
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·公司经营
有公司经营问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
最高院股权转让违约金是多少呢？一般违约金怎么赔偿？
一键咨询
为您推荐
转让合同违约金最高是多少？
转让合同违约金最高是实际损失的30%，因为法律当中对此作出了一个限制性的规定，也就是高于实际损失的30%的当事人，是可以请求法院对于这样的一种违约金进行调整的，所以建议大家注意签订合同的时候是需要予以重视的。
10w+浏览
合同事务本人驾驶非本人车辆是否违章如何查询
[律师回复] 可以查对方车辆是否录入了违法信息，通过时间来比对，也可以在交管换12123绑定非本人名下机动车来查询
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同违约金如何约定呢
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
10w+浏览
合同事务
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
店面转让协议违约金最高是多少
店面转让协议违约金最高是合同总额的百分之三十。做生意一般是没有准确性得，也许这个月会赚一年得钱也许这几个月一直没有生意。生意实在不好做得情况下，就会进行转让店铺，转让之后双方就会签订得转让协议，如果有一方违法了转让协议就要按照协议支付赔偿金。
10w+浏览
房产纠纷
大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
违约金约定过高怎么办？
约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”的规定。但该规定并没有明确规定违约金上限，故在实际操作中出现太多的争议。
10w+浏览
合同事务
A、B两个自然人以股权转让方式取得甲母公司100%股权，后甲公司分立成乙、丙两个子公司，A、B各自持股比例与原甲公司相同。现在A把在乙公司的股份转让给B，B将在丙公司的股权转让给A，最终A全部持有丙公司股权，B全部持有乙公司股权。在A、B股权转让过程中个税计税基础如何确定
[律师回复] 你好 你是哪一方
4.6w浏览
合同里写 双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，无正当理由单方面提出解除本
协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5708 位律师在线，高效解决问题
合同违约违约金最高赔付多少
1、违约金的最高限额不能超过对方的实际损失的数额。2、要是实际造成的损失高于约定的违约金，那当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以增加。但增加的幅度也不能超过30%。
10w+浏览
合同事务
公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题