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我是国企员工,工资由基本工资,岗位工资,绩效工资三部分,请问这种情况加班费的基数应怎样确定?加班工资计算基数是否含绩效工资?基本工资加绩效工资吗?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-06-26 云南曲靖
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    按照以下方法计算。加班费计算基数应该要在合同中明确,按理应该包含合同中约定过的绩效工资(不是指年终奖或其他特别奖励,没在合同中约定的那部分工资)先计算小时工资或者日工资,再计算加班费。
    劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:
    “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
    月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
    月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:日工资÷8
    全文
    7 2020-06-26
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加班工资计算基数是否含绩效工资?基本工资加绩效工资吗
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加班工资基数加绩效工资吗?
计算加班工资基数的时候,需要包含绩效工资,签订劳动合同时,双方可以约定加班工资基数,需要在合同的文本中写出,在劳动合同中未明确加班工资基数的,可以按照劳动者的实际工资计算就可以。
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劳动纠纷
宅基地被卫星错标成基本农田应如何处理
[律师回复] 解析:
若您的宅基地不幸被卫星误拍摄成耕地类别,那么就有必要进行一次卫星定位的准确性核实。
针对这一问题,您可以前去当地的农村土地管理部门进行实际现场勘查和调查,以便更深入地了解情况。
此外,您亦可选择向当地的乡镇政府或者土地管理部门提出申诉,并在申诉过程中提供相关的证明资料,例如宅基地证书、农房建设许可证等等,这些都是能够证明您的宅基地属于住宅用地性质的重要文件。
同时,您还需准备好能证明卫星定位存在误差的相关材料,以支持您的申诉请求。
法律依据:
《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;
尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;
无法采取改正措施消除影响的,限期拆除,不能拆除的,没收实物或者违法收入,可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。
《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;
逾期不改正的,可以拆除。
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加班工资基数加绩效工资吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于加班工资基数加绩效工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
农村宅基地不合法买卖法院怎么判
[律师回复] 解析:
非法买卖农村宅基地的行为很可能触犯刑法,具体涉及到的罪名为非法转让、倒卖土地使用权罪以及非法占用农用地罪等。
依据现行相关法律条文,若个人或企业违反了有关土地管理的法规,未经合法程序擅自占用耕地、林地等农用地,更改了原本用于农业生产的土地性质,且数量达到法定标准,导致农用地遭受大面积破坏,那么将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚款责任。
如果行为人以谋取经济利益为目的,违反土地管理法规,非法转让、倒卖土地使用权,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下的罚金;
而对于情节特别严重的情况,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,同样需要缴纳非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百二十八条【非法转让、倒卖土地使用权罪】以牟利为目的,违反土地管理法规,非法转让、倒卖土地使用权,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。
第三百四十二条【非法占用农用地罪】违反土地管理法规,非法占用耕地、林地等农用地,改变被占用土地用途,数量较大,造成耕地、林地等农用地大量毁坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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兄弟合资建房协议有效吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
若在图景中,双边当事方均具备充分的民事行为权力资格,他们所呈现出的深思熟虑之日,系其本人真实意愿之表达,且其间并不存有胁迫、欺诈等足以影响合同有效性之事件,则该合资建房协议便享有法律约束力,具有生效性质。
然而,在此过程中,我们需要明确的一点是,所谓“合同效力”,实则指向那些经依法设立并得到法律实质性保护的各类合同,它对于签约各方之间,形成了必需履行各自合同义务之义务,这意味着它们无权擅自改变或者解除已经建立的合同关系。
换言之,“合同效力”,便是法律对人们所设定的一种强制性的限制要求,一旦被合法确认,就会产生相应的实质影响力和法律威慑力。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
农村可以申请宅基地吗
[律师回复] 解析:
当然可以。
假如您的房产已经因国家政策性的建设需求而被强制拆迁,却未能得到合理的安置补偿,同时您目前没有自购物业,亦无合法使用权的宅基地,那么在这种情况下,您有资格再次申请宅基地使用权。
根据我国法律法规,农村居民每户仅能持有一处宅基地,并且该宅基地的面积必须严格遵守各省市自治区制定的相关标准。
此外,农村居民在新建住宅时,应遵循乡镇土地利用总体规划,并尽可能优先考虑使用原有的宅基地及村内空闲用地。
值得注意的是,申请者在提交申请前,必须确保自己未曾拥有过宅基地,或者已将原有宅基地出租出售,否则将无法获得新的宅基地使用权。
申请流程通常包括向所属村民小组或村级组织提交书面申请,经过讨论、公示以及审查等多个环节。
法律依据:
《土地管理法》第六十一条
乡(镇)村公共设施、公益事业建设,需要使用土地的,经乡(镇)人民政府审核,向县级以上地方人民政府土地行政主管部门提出申请,按照省、自治区、直辖市规定的批准权限,由县级以上地方人民政府批准;其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。农村村民建住宅,应当符合乡(镇)土地利用总体规划,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
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加班工资基数含绩效吗?
加班工资基数是否含绩效需要根据不同的用人单位的计算方法不同,如果绩效的工资是属于劳动者的正常收入的部分,需要作为加班工资的计算基数,如果不属于劳动者的正常收入则不作为计算基数。
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劳动纠纷
加盟店用我名字私下多开了怎么办
[律师回复] 解析:
非法运用他人的商标必定属于侵权行为。
依据我国相关法律条款,若未经商标所有者的授权同意,任何自然人或法人擅自使用、售卖、生产或者伪造、篡改他人已注册的商标标志,则应被判定为侵犯商标所有权的违法行为。
依照我国《中华人民共和国商标法》的明文规定,加盟店的名称能否被他人所使用,这主要取决于该加盟店的名称是否已经获得了商标权。
如果已经取得了商标权,那么就不能再被他人使用,否则将构成侵权行为。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
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基本工资加绩效还有加班费吗?
基本工资加绩效还有加班费的,只要是单位安排员工在员工的休息时间,包括法定节假日、周末等的正常的休息日或者是年假等的休假时间内进行加班的,就应当按照法定的加班费的计算标准计算加班费,需要注意的是加班费的发放一般是不会单独进行的,是合并在正常工资中发放的。
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劳动纠纷
定金两万元Pos小票是否具有法律效力
[律师回复] 解析:
关于定金收据是否具有法定约束力的问题,我们需要明确指出,定金收据确实具备这样的法律效力。
在民法典中,规定了当事双方可通过协商决定其中一方向另一方支付定金作为债权担保的方式。
当债务方切实履行其相关义务之后,定金就应该被视同为价款或者被收回。
然而,若支付定金一方未能按约定履行相应债务,将无权利请求对方返还自己已经支付的定金;
同样,若是接受定金的一方未能如约承担债务,则应当按照违约比例向支付定金的一方双倍返还定金。
值得我们关注的是,在实践中,有时候尽管合同各方并未签署书面协议,但实际上已经进行了定金的交付,那么这种情况下,所出具的定金收据仍然具有法律效力。
在这种情况下,定金收据就成为了一方当事人收取定金的有力证明,从而使得定金担保得以生效。
此外,根据民法典的规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金之日起正式成立。
至于定金的具体金额,则应由当事人自行商定;
不过,需要注意的是,定金的总额度不能超过主合同标的额的百分之二十,否则超出部分将无法产生定金的法律效力。
最后,我们要强调的是,实际交付的定金金额与约定金额之间存在差异的,应视为对原定金金额的变更。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
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绩效工资算不算加班基数
绩效工资是要算在加班工资基数里面。绩效工资就是劳动者正常劳动时间收入的组成的工资部分,所以绩效工资应当作为计算基数。另外加班费基数的标准应该按劳动合同规定的工资标准计算。
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劳动纠纷
合同里没约定但口头约定是否有效
[律师回复] 解析:
尽管并未签署书面的合同,但口头约定同样具备效力。
实际上,口头合同亦受到法律的保护,其有效性的判断准则与书面合同无异。
这意味着,口头合同的当事人必须具备相应的民事行为能力、民事权利能力以及合同的条款应当合法且符合实际情况,不得对国家、集体或第三方造成损害,亦不能违背相关法律的强制性规定及维护我国社会秩序和良好惯例的精神。
此外,口头合同的内容不得被用于掩饰非法目的,以达到违法效果。
总而言之,只要满足这些要求,口头合同便可视为合法有效。
所谓的“合同”,即为当事人或各方在设立、变更、终止民事关系时所达成的协议。
自合同成立之日起,所有的当事人均需接受合同的约束力。
若出现情势变迁,需要对合同进行修改或解除时,应通过协商方式解决,任何一方均不得擅自更改或解除合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
快速解决“合同事务”问题
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医院出的证明有法律效力吗
[律师回复] 解析:
医院所开具之证明书具有法律约束力及有效性。
在司法体系中,医院的诊断证明被视为证据的一个重要组成部分,尤其在法律争议解决、保险理赔申请、工伤申报认定、伤残等级评估以及社会救助领域等方面,文书多作为论证论据,以支持相关法律事务的妥善处置与决策。
依据我国现行的《中华人民共和国执业医师法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》,若医院出具的证明文件依循适用的程序与规范性要求,便可获得并应被法庭接纳为确定事实真相的基础。
值得强调的是,医院出具的证明务必建立在医生亲自进行的诊察和调查之上,同时严禁包含任何虚假内容。
此外,证明的法律效力还受到医院资质范围的影响,如需进行精神疾病鉴定的医院,其资质必须符合相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分,应当符合以下条件:(一)定罪量刑的事实都有证据证明;(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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