律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司里面上班有一段时间的,后来就是因为公司里面业绩考核不通过的,就把我这边辞职的,我觉得很是气愤的,对于公司以考核不合格原因辞退员工的,还需要赔偿不的呢

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-06-27 辽宁铁岭
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律师解答 共1条
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    赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:
    《劳动合同法》
    第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    13 2020-06-27
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公司以考核不合格原因辞退员工 辞退的员工后面需要支付赔偿吗
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