原本我们是单休，周六上班每个月只有300元左右，现在公司说生意不好，决定双休，但却扣我们500块以上，公司又没有明确公告出来。只是让各部门主管跟下属提及这件事而已。这是违法了吗？

[律师回复] 一般是不可以的，都是需要法定监护人。

[律师回复] 您好，有什么可以帮到您

[律师回复] 如果没有参与的情况下是不需要承担共犯刑事责任的，如果是望风或者其他的行为，那就是共犯，比照主犯从轻处罚。

[律师回复] 你好，可以委托律师协助处理，什么案件

[律师回复] 你好，请问是公司倒闭了吗

[律师回复] 没有这种规定，你可以去问问所在村委会

[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿

[律师回复] 您好，可以带好合同等相关证据证明，

[律师回复] 您好！退休教师的死亡抚恤金和丧葬费标准是根据国家及地方相关政策规定来确定的。.

[律师回复] 可以询问市民大厅拨打12345

[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗

[律师回复] 你好建议您向劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，丧葬费等事宜建议咨询下社保部门

[律师回复] 您好，可以详细描述一下您的情况吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的?

[律师回复] 有保险保险公司理赔即可

[律师回复] 您好，建议咨询律师沟通处理

[律师回复] 你好，有什么问题可以随时联系我

[律师回复] 您好，视同工龄的处理需要咨询当地社保局

[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。