我有个朋友，她之前在外地谈论工作的时候，然后有一个朋友在试用期就被辞退了，她现在是准备向公司要赔偿，所以请问试用期谈辞退员工要赔偿是吗？一般是怎样赔偿？

在试用期内工作能力和行为不能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。
（参考资料:新华网）根据我国的法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须具备法定的劳动合同的解除情形，如果是无缘无故的被辞退，应该要求赔偿。

公司无故辞退试用期员工怎么赔偿
1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。