律图审稿专业委员会3轮严审

大舅是当地一间承包公司的建筑工人,已经工作了十年了,现在是公司工地的主要负责人之一,但是因为大舅年纪大了,公司想辞退他,请问辞退补偿工资总额么

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-06-28 吉林松原
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律师解答 共2条
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    员工的补偿金和员工工资是两个不同的性质。
    员工在和单位解除劳动关系时,需要结清工资,在结清工资完毕之后在计算赔偿金额。
    依据《劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    12 2020-06-28
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    根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。前款所称工资、薪金,是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者是受雇有关的其他支出。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。 因此,企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数。对此,稽查人员将离职补偿24200元作应纳税所得额调整处理。
    全文
    9 2020-06-28
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大舅被公司辞退了,想知道辞退补偿工资总额么
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辞退总迟到的员工要赔偿金吗?
辞退总迟到的员工一般是不用支付赔偿金的,但前提也是要保障员工是知情迟到要被辞退的公司制度,这样才能确定用人单位是属于合法的行为;如果无故的辞退就需要承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷
信用卡洗钱罪的判刑金额怎么计算
[律师回复] 解析:
洗钱犯罪涉及的是实质性的行动犯,并非结果犯。
这意味着,任何参与洗钱行为的人,只要他们的行为已经完成,即需要承担相应的刑事法律责任。
然而,如果情节严重,涉案金额达到或超过人民币500,000元,那么行为人将面临五年以上、十年以下的有期徒刑惩罚,同时还需缴纳洗钱金额的百分之五至百分之二十作为罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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总裁董事分别有什么权利
[律师回复] 解析:
关于董事所享有的各项权力:
首先,他们有权负责执行董事会的各种决定及相关决策事宜,以确保公司日常事务得以妥善处理;
其次,董事们享有出席董事会会议并具有相应的决议权力;
再者,他们也被赋予了在外界场合中代表公司履行职权的重要职责。
当选为董事的人选可经过股东大会或者职工民主投票这两种方式产生,其中既包括股东亦包含非股东人士。
针对有限责任公司而言,若其股东数目较少且规模也相对较小的话,则可以考虑设立执行董事而无需设立完整的董事会。
在此种情况下,执行董事通常会兼任公司总经理的职务。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百零九条
董事会设董事长一人,可以设副董事长。
董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。
副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
第一百一十条
董事会每年度至少召开两次会议,每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会,可以提议召开董事会临时会议。
董事长应当自接到提议后十日内,召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议,可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。
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公司想辞退员工又不想补偿是否违法?
是属于违法行为,因为我国《劳动法》之中明确规定,如果用人单位需要开除员工的话,是需要对员工进行支付经济补偿的,除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。
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劳动纠纷
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谁知道不加班被辞退有补偿吗
劳动者如果不加班被辞退与有没有补偿这两者之间,是没有直接或间接的联系的。换句话说,还是要看是否符合经济补偿的条件。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。
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劳动纠纷
辞职后工资拖欠怎么才能最快解决
[律师回复] 解析:
在离职之后,倘若公司出现了拖欠薪资的现象,员工有权采取如下措施来保护自身权益:
首先,员工可前往劳动监察部门进行投诉举报;
其次,员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,若对仲裁结果有所不满,员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后,如若用人单位有意拖延发放薪资,员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案;
若协商无果,则可以依法向劳动仲裁机构提交申请,请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件,当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下,均可向调解组织寻求帮助;
同样地,若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的,也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果仍然不满的,当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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盗窃金额300万量刑有标准吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的司法解释规定,若盗窃财物的价值超过300万元人民币,则将被视为数额特别巨大的犯罪行为,可能面临由法庭判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚。
2、对于盗窃公私财物的行为,一旦其价值达到特定规模,便会遭受相应的刑事制裁。
其中,针对盗窃数额较小者,将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
而对于盗窃数额较大或具有其他严重情节的罪犯,将被处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
3、关于盗窃公私财物的价值认定,根据相关法律法规,一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的金额,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院,可以根据自身所在区域的经济发展水平,综合考量社会治安环境等因素,在此基础上,确定本地区适用的具体数额标准,
最后只需上报最高人民法院和最高人民检察院批复即可。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
诈骗金额4000元会怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规,诈骗罪中涉及金额人民币四千元,属于“数额较大”之范畴,将面临以下严厉处罚措施:
首先是被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且必须缴纳相应罚金。
此外,在经济损失高于三千元但不超过一万元这一阶段,量刑将锁定在三年以下有期徒刑、拘役或管制的范围内,且同样需要支付罚金。
其次,如果涉及的犯罪金额高达三万元至十万元,或者存在其他严重情节,那么量刑将升格为三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。
最后,若犯罪金额达到五十万元以上,或者存在特别严重情节,那么量刑将进一步加重,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定《“两高”关于办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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谁知道不加班被辞退有补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与谁知道不加班被辞退有补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工作试用期总是被辞退怎么回事?
工作试用期总是被辞退可能是因为劳动者方面存在着过错或者是不符合用人单位的录用条件,如果并不存在上述的情况,而是因为用人单位单方面的违反法律的规定,无故的辞退劳动者,那么也是属于非法的。
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劳动纠纷
派出所立案金额是多少
[律师回复] 解析:
关于派出所立案的金额规定:
首先,对于盗窃罪,其刑事立案的标准被明确规定在一千元人民币以上;
其次,针对诈骗罪,其刑事立案的基准数值设定在三千元人民币以上;
然而,对于治安案件而言,则并无具体的立案金额限定。
值得注意的是,立案的前提条件必须同时满足以下几个方面:
第一,有犯罪事实的存在,即客观上确实存在着对社会造成危害的犯罪行为。
这是立案的首要且基本的条件。
同时,还需有相关的证据材料来证实犯罪事实的确切发生,这些证据可以包括犯罪行为已经实际发生、正在进行或者处于准备阶段等情况;
第二,需要追究刑事责任,也就是说,依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。
只有在犯罪事实已经发生,并且依法需要追究行为人刑事责任的情况下,才具有立案的必要性和合法性。
关于派出所处理案件的流程:
首先,接到报案人的报案申请后,派出所会对案件进行受理,报案人需要按照要求填写相应的报案表格;
接着,在接收到案件之后,派出所将启动立案审查程序;
然后,经过审查,凡是符合立案条件的,都需要得到县级以上公安机关负责人的批准,才能正式立案;
最后,一旦获得了批准立案的决定,立案单位就应该立即展开全面的侦查工作。
综合上述内容,我们可以得出结论,派出所立案的金额规定主要涉及到盗窃罪和诈骗罪,分别为一千元人民币以上和三千元人民币以上;
而对于治安案件,则并无具体的立案金额限制。
此外,立案的前提条件必须同时满足两个方面:
有犯罪事实的存在以及需要追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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