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我是18年七月份到的公司,今年8月20号公司辞退我,事先没有通知我,直接让我第二天不用去上班了,说公司资金有点紧,请问不通知直接辞退我能要赔偿吗?能要多少?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-28 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    1、公司直接辞退,没有事先通知,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位辞退职工应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    6 2020-06-28
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    1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
      
    2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;
      
    3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等
      
    4、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!
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    13 2020-06-28
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我自己直接被公司辞退了,那个不通知直接辞退可以的吗?
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